“从大年初七开始，我的手机短信提示音就响个不停，大多是祥芝渔业工会发送的年后培训和招聘信息。”四川籍渔工余子浩在祥芝打工一年多，与往年的在外漂泊感不同，渔业工会提供的服务和保障让他倍感温馨。

　　据了解，祥芝镇是我省渔业重镇，海岸线12.9公里，大小渔船584艘，渔船上外来农民工有4000余人，占渔工总数的80%以上。以往，文化程度低、基本技能缺乏、与外界联系少等因素导致外来渔工技能提升难，在人身安全保障、劳资关系处理等方面也处于弱势地位，合法权益受到侵害时，往往求助无门。

　　为解决以上问题，祥芝镇总工会于2015年9月15日成立渔业工会联合会，并在祥渔码头建设渔业服务中心。截至目前，当地渔船入会率达90%以上，外来渔工基本成为海上流动会员，他们从此有了“娘家人”。

　　“娘家人”送上的第一项服务是上岗培训。在祥芝，渔船船主大多为本地村民，而在海上作业的船员多来自四川、重庆、湖南等地，他们的文化程度以及海上捕捞作业的经验与技术水平参差不齐，有的甚至是初次登船，对捕捞作业一窍不通。针对这一情况，渔业工会联合渔业部门把海上作业技术、安全生产知识作为主要培训内容，积极协助有关部门做好对船员的免费培训，凡不参加培训或培训不合格的一律不准登船作业。据统计，自去年休渔期到今年春节期间，该镇组织渔工进校培训，已有1124名渔工参与培训。

　　此外，以往不少船主与渔工之间没有签订雇佣劳务协议或劳动合同，工资和相关事宜大多凭口头约定，一旦出现劳资纠纷，渔工经常陷入讨薪难的尴尬境地。为此，该镇渔业工会一方面成立速调对接办公室，为渔工提供法律援助、劳动保障、劳资纠纷调解等服务；另一方面对船员工资发放实行动态监督，加大与海洋渔业、劳动保障等部门联系与协调，力保劳资纠纷在萌芽状态得到解决。截至目前，渔业工会共介入劳资纠纷调解7起，涉及渔工22人，均调解成功。

　　“下一步，我们将积极推动工会代表渔工方与船主方签订集体合同，推行工资协商制度，确定船员工资标准及支付方式。通过协商，确定船员工资标准下限，即每艘渔船的船主再与船员签订本船工资合同，这一合同的工资标准不得低于集体合同确定的标准。”祥芝镇总工会主席林建勤说。（谢婷）